Lakukan Ini Sebelum Tes Medical Check Up!

Hai semua! Pada ulasan konten kali ini saya akan berbagi mengenai tips yang sangat diperlukan oleh para pencari kerja. Perlu diketahui, tes kesehatan medical check up juga merupakan rangkaian tes sesorang pelamar kerja. Biasanya para perusahaan melakukan tes ini untuk memastikan bahwa calon karyawannya benar-benar sehat jasmaninya. Ya, dengan tujuan agar terjamin dalam melakukan pekerjaan dengan baik dan benar dikemudian hari jika si calon diterima bekerja.

Namun banyak pula orang yang gagal karena tes kesehatan ini. Baiklah tidak perlu basa-basi lagi, saya akan memberi tahu tips agar lulus tes kesehatan medical check up. Simak dibawah ini

7 Cara Mudah Agar Lulus Tes Medical Check Up

1. Persiapan Sebelum Tes Kesehatan Medical Check Up

Hal-hal yang harus Anda persiapkan sebelum tes kesehatan medical check up adalah:

Bagi Anda yang perokok, ada baiknya jangan merokok 2-3 hari sebelum tes kesehatan.

• Olah raga dan hirup udara segar di pagi hari.
• Tidur tepat waktu dan hindari begadang.
• Jangan meminum obat apapun sebelum tes kesehatan medical check up.
• Perbanyak memakan sayur-sayuran dan meminum susu. Jangan lupa perbanyak minum air putih selama tiga hari.

2. Tes Kesehatan Tekanan Darah

Tes kesehatan yang pertama dilakukan biasanya adalah tekanan darah. Agar Anda bisa lulus tes ini maka tekanan darah Anda harus normal diantara 80-120. Untuk mensiasatinya Anda harus tidur tepat waktu hindari begadang dan perbanyak minum susu dan air putih. Ingat jangan memakan daging kambing.

3. Tes Kesehatan Paru-paru

Mungkin buat para perokok, tes ini sangat menakutkan. Sehingga tidak heran jika banyak para perokok yang selalu gagal dalam tes kesehatan paru-paru. Untuk para perokok dapat mensiasati tes ini dengan memakan kecap hitam 2-3 sachet sejam sebelum interview. Hal ini berguna untuk menutup rongga yang terlihat saat ronsen. Dan seringlah meminum air bersoda yang dicampur susu setiap hari. Lakukan hal ini selam seminggu minimal sehari 2 gelas susu bersoda. Note: Bukan soda yang berwarna atau pun berasa.

4. Tes Kesehatan Melalui Urin

Tes ini agar para dokter mengetahui kandungan yang ada dalam urin kita. Untuk cara mengakali tes ini Anda cukup sering meminum air putih sebelum tes medical check up dan hindari dulu untuk meminum obat-obatan apapun. Karena urin yang sehat dan baik adalah urin yang bening dan tidak keruh.

5. Tes Kesehatan Mata

Untuk tes kesehatan ini biasanya sangat ditakuti oleh para penderita mata minus karena kita akan dihadapkan untuk tes kemampuan mata kita dengan melihat jauh dengan objek sebuah huruf dan angka dari yang besar hingga paling kecil. Untuk bisa lolos dalam tes ini Anda bisa menggunakan lensa kontak, tapi jika Anda belum sempat membeli lensa kontak baiknya Anda hapalkan saja huruf-huruf tersebut sebelum tes.

 

Silahkan tebak angka berapa gambar diatas?

6. Tes Buta warna

Bagi yang buta warna. Siap-siap saja Anda berdoa agar tes bagian ini tidak ada di tes kesehatan medical check up perusahaan yang Anda lamar. Karena cuma tes ini yang tidak bisa diakali dari rangkaian tes kesehatan medical check up lainnya.

7. Tes Kesehatan Gigi

Tes ini juga sering dilakukan perusahaan untuk para calon karyawannya. Fungsi tes ini agar para karyawan memiliki gigi yang sehat. Kan tidak etis jika para karyawan yang sudah diterima mempunyai masalah sakit gigi. Apalagi saat sakit gigi timbul pada waktu jam kerja pasti sangat mengganggu konsentrasi karyawan sehingga pekerjaanya tidak optimal. Anda sendiri tahu kan bagaimana rasanya sakit gigi? Baiknya sebelum Anda mengikuti tes kesehatan ini, Anda periksa kesehatan gigi Anda ke dokter gigi dan tambal semua gigi yang berlubang.

Cukup sederhana bukan? Itulah rangkaian tes kesehatan medical check up yang paling umum dilakukan para dokter. Semoga apa yang saya jelaskan dapat bermanfaat untuk para pembaca. Cukup sekian dari saya mengenai cara ampuh agar lulus tes kesehatan medical check up.

Semoga bermanfaat.

5 Rahasia Agar Fasih Bicara di Depan Umum

gaktahu - Berbicara di depan umum. Ya, kalimat ini sepertinya akan selalu menjadi misteri dan menghasilkan hipotism yang berlebihan. Banyak cara agar kita terbiasa dan menguasasi hal yang banyak ditakuti banyak orang ini. Ya, setelah di lakukan penelitian, ternyata ada persepsi yang salah yang mengakibatkan seseorang takut berbicara di depan umum.

Jangan beranggapan bahwa kemampuan berbicara di depan umum adalah bakat alam. Ada orang yang memang berbakat dan ada orang yang tidak berbakat. Tetapi sebenarnya, banyak pembicara hebat yang sebelumnya takut berbicara di depan umum. Mereka menjadi hebat karena belajar serius, mengamati pembicara sukses, mencobanya, dan belajar dari kegagalan maupun keberhasilan. Jadi bisa diartikan kalau ingin menjadi pembicara yang handal kita harus belajar.

Tips untuk belajar berbicara di depan umum

#Yakin kalau kita bisa

Jadi yakinkan pada diri kita kalau kita itu bisa. Jangan berpikiran negatif dulu, apa nanti akan berhasil ya? apa kah nanti akan berjalan lancar ya? apakah nanti saya bisa ya?

Hilangkan pikiran2 negatif itu, jangan pernah membayangkan sesuatu dari kegagalanya tetapi bayangkan sesuatu dari keberhasilannya dan selalu optimis. Ubah pandangan negatif itu menjadi pikiran positif seperti berpikir kalau nanti anda bisa melakukan hal tersebut dengan baik, akan mendapatkan tepuk tangan, penghargaan, pengakuan. Dan jadikan hal itu sebagai semangat untuk melakukan suatu hal. 

Jangan pernah ragu2 untuk berbicara di depan umum, tampilah seyakin mungkin dan jangan takut untuk gagal. Lakukan saja yang kita bisa dan jangan lupa bawakan saja dengan santai dan dengan hati yang senang, sebisa mungkin tumbuhkan rasa bahagia saat kita melakukan apapun juga. Dengan begitu apapun hasilnya tidak akan membuat kita jatuh karena kita senang melakukannya.

So tetaplah yakin dengan kemampuan diri kita dan jangan pernah memandang rendah diri kita sendiri. Tetaplah optimis kalau kita punya tekad dan juga mau berusaha tidak ada hal yang tidak mungkin untuk dilakukan.

#Rajin berlatih 

Berlatih adalah hal yang sangat penting. Karena tidak ada alit yang hebat tanpa berlatih. Jadi kalau anda ingin bisa berbicara di depan umum dengan baik maka berlatihlah sesering mungkin, karena ada yang bilang"practice make perfect".

Mulai sekarang belajarlah di depan cermin untuk berbicara di depan umum. Berpura2lah seperti anda seorang reporter yang sedang menyampaikan berita, atau seorang pengamat politik yang sedang mengomentari pemimpin dan pejabat negeri ini. Biasakan diri kita untuk bisa berbicara dengan lancar dan juga jelas. Asah terus kemampuan bicara kita tadi dan tetap melakukannya dengan semangat dan yakin dengan kemampuan yang kita miliki. Anda bisa meniru gaya orang lain dalam berbicara atau meniru kata2nya, yang penting bisa membuat kita lebih bersemangat.

#Paksakan untuk praktek

Ada orang yang bilang "orang bisa karena biasa". Jadi kalau kita ingin berbicara di depan umum dengan baik, maka biasakan diri kita untuk melakukannya. Kalau kita melihat orang2 yang ahli dalam berbicara dan juga tampil dengan baik itu karena mereka punya jam terbang yang lama. Karena mereka sudah sering tampil untuk berbicara di depan umum dan memiliki banyak pengalaman.

Jadi untuk menambah pengalaman kita itu, mari kita paksakan diri kita untuk mencoba praktek berbicara di depan umum. Semakin sering kita tampil maka akan semakin banyak pengalaman yang di dapat dan juga akan membuat kita terbiasa melakukannya.

#Banyak membaca dan menambah pengetahuan

Sering2lah membaca tentang suatu masalah atau materi dan juga terus mencari informasi dan hal2 baru untuk menambah pengetahuan kita. Dengan begitu akan semakin banyak hal yang bisa kita bicarakan dan juga beritahukan kepada orang lain.

Dan dengan membaca dan mencari informasi baru itu akan bisa memberi banyak pelajaran hidup pada kita. Akan membuat kita menjadi tahu akan suatu hal, membuat kita semakin termotivasi, membuat kita untuk bersemangat melakukan suatu hal. Misalnya saja dengan membaca blog saya ini hahahaha.

Semakin banyak wawasan yang kita miliki maka akan semakin berbobot dan juga bermateri apa yang kita bicarakan dan juga kita tidak akan kehabisan akal untuk berbicara.

#Selalu merencanakan dan juga membuat persiapan sebelum bertindak

Berbicara di depan umum itu bukan hal yang sulit bila kita sudah punya rencana yang matang dan juga persiapan yang memadai untuk melakukannya. Untuk itu cobalah selalu terencana dalam melakukan segala hal dan menyiapkan strategi2 yang akan dilakukan agar tujuan bisa tercapai. Jadi maksudnya untuk bisa berbicara di depan umum dengan baik kita tentu harus membuat suatu strategi yang baik, misalnya tampil dengan rapi dan meyakinkan, selalu rajin membaca dan berlatih membangun percaya diri.

Dalam proses belajar bicara di depan umum pun kita juga harus punya strategi yang jelas agar dari proses belajar tadi kita bisa mendapat manfaat yang maksimal. Misalnya selalu menyiapkan materi dan banyak membaca sebelum belajar berbicara, berlatih pokok pembicaraan yang berbeda dari sebelumnya dan juga menambah porsi latihan dari waktu ke waktu. Denagn begitu kita akan lebih biasa untuk berbicara di depan umum dengan persiapan yang matang sehingga menunjang performa kita.

Sekian ulasan mengenai 5 Rahasia Ampuh Agar Bisa Berbicara di Depan Umum yang bisa kami sampaikan. Semoga menjadi referensi yang berguna bagi anda.

Rahasia Agar Menjadi Karyawan Tetap

karyawan tetap

gaktahu - Mendapatkan kenaikan dalam karir adalah impian semua orang. Salah satunya dengan menjadi karyawan tetap adalah hal yang patut disyukuri. Namun seperti sudah menjadi rahasia umum jikalau sulit sekali mendapatkan reward ini. Untuk itu mungkin saja tips kami dibawah ini menjadi sangat membantu anda.

Berikut Rahasia Agar Menjadi Karyawan Tetap.

#Jaga absensi

Pengalaman saya pribadi bahwa abensi itu sangat2 penting dan akan berpengaruh sekali terhadap kondite kita. Perusahaan dengan karyawan yang jumlahnya ribuan, tentu hal yang pertama dilihat adalah absensi. Saran saya jika anda sakit usahakan untuk tetap masuk kerja, setelah sampai di tempat kerja, kita bisa izin kepada pimpinan anda bahwa anda sedang sakit. Biasanya pimpina akan menyaranka anda untuk ke klinik perusahaan atau menyuruh anda untuk berobat di rumah sakit.

#Menjaga performa kita

Bagi yang sudah mempunyai pengalaman bekerja anda tentu tahu bahwa perusahaan menilai

performa karyawan baru. Biasanya penilaian dilakukan pada awal kita bekerja sampai kir2 6 bulan ke depan. Pada umumnya perusahaan menilai performa kita selama satu tahun, baru melakukan ikatan kerja selanjutnya . Entah itu diangkat menjadi karyawan tetap atau akan memperpanjang kontrak kita. Oleh sebab itu agar proses pengangkatan karyawan menjaddi lancar, sebaiknya anda menjaga performa anda stabil.

#Harus selalu siap

Seorang karyawan baru sebaiknya harus selalu siap ketika pimpinan kita meminta tolong sesuatu. Apalagi jika tempat anda/meja anda berdekatan dengan si Bos.

#Gunakan fasilitas seperlunya

Ketika mamakai telepon, koneksi internet printer dll, gunakanlah dengan seperlunya jangan terlalu boros menggunakanya apalagi untuk tujuan pribadi. Namanya fasilitas bukan berarti anda bebas memakainya.

#Berdoa

Salah satu hal yang sangat penting adalah berdoa kepada Tuhan supaya kita diangkat menjadi karyawan tetap. Karena kita hanyalah seorang manusia biasa yang hanya bisa membuat rencana tetapi Tuhan lah yang menentukan.

Sekian ulasan mengenai Rahasia Agar Menjadi Karyawan Tetap yang bisa kami sampaikan. Semoga menjadi referensi yang berguna bagi anda.

BISNIS MLM YANG COCOK UNTUK MAHASISWA

gaktahu - Bisnis MLM yang terus berkembang pesat menjadikan bisnis ini salah satu pilihan wajib yang anda coba. Kendati seperti itu banyaknya MLM yang lahir tak diimbangi dengan kualitas dan profesionalitas yang di janjikan. Nah untuk itu ada hal-hal yang perlu di pertimbangkan dalam memilihi bisnis MLM (Multi Level Marketing).

Bagi kamu seorang mahasiswa yang ingin terjun kedalam MLM, yang perlu diperhatikan adalah Waktu temu dan Modal awal saja. Yang dimana di setiap MLM memliki kebijakan tersendiri. Dua hal itu menjadi hal yang mutlak dipertimbangkan mengingat sebagai mahasiswa cukup menguras waktu dan tentunya hanya punya modal minim. 

Nah, langsung saja dibawah ini adalah Dua MLM yang memang baik dalam modal awal serta pembagian waktu temu (Meeting).

Bangkit Sehat Sejahtera (BSS)

1. Marketing Plan Bisnis Bangkit Sehat Sejahtera (BSS)

MLM Terbaru dan Terbaik 2015 2016 dan paling terjangkau adalah Bisnis MLM BSS. Anda bisa mendapatkan reward mulai dari BB hingga laptop, Mobil serta Rumah Mewah dari bisnis Bangkit Sehat Sejahtera ini. Join di Bisnis MLM Bangkit Sehat Sejahtera hanya dengan beli produk BSS Rp 600.000,- dan bonus sponsor untuk Anda Rp 250.000,- dan juga bonus pasangan Rp 150.000,- ditambah Rp 60.000.

Cukup menarik bukan? Berikut info lainnya dari MLM ini :

Produk BSS

Produk BSS ada dua macam, yaitu :

1. Glutaglow Collagen

Ingin wajah cantik alami ?

Manfaat Glutaglow bagi kulit anda adalah banyak sekali seperti membuat face/wajah menjadi lebih awet muda, mengangkat pori-pori mati dan membuat wajah lebih cerah dan cantik.

Berikut manfaat produk glutaglow BSS untuk anda :

Dengan mengkonsumsi GLUTAGLOW dalam waktu jangka panjang dengan mengikuti metabolisme tubuh, selain tubuh lebih sehat terbebas segala penyakit, GLUTAGLOW memberikan dampak dahsyat bagi penampilan Anda. Karena mengantarkan nutrisi anti-penuaan langsung ke kulit.

Sebagian orang mengatakan GLUTAGLOW merupakan makanan anti penuaan yang membuat kulit kita menjadi lebih bersih, sehat, cemerlang, dan tampak lebih muda.

2. TIENS

Ruko Multiguna 5 P, Q, & R

Jl. Rajawali Selatan Raya Blok C5 No.2

Jakarta Utara 14410, Indonesia

Tel: 0062-21-64703228

Fax: 0062-21-64703250

Tiens memiliki sistem komisi yang sangat baik. Waktu hanya seminggu sekali pertemuan. Modal awalnya pun terjangkau 100-200 ribuan. Dengan pengadaan pelatihan leadership dan bisnis didalamnya membuat MLM ini melahirkan leader-leader sukses lainnya dengan cepat.

Dari segi produk Tiens tak Jauh berbeda dari perusahaan MLM  K-Link yang menjual produk dan alat kesehatan. Dimana pada Perusahaan Tiens juga kebanyakan menjual produk - produk kesehatan, yang sangat banyak dan beragam jenisnya, jadi tidak akan kesulitan bagi kita untuk menjual produk mereka kepada konsumen karena produk yang kita tawarkan banyak, beragam sesuai keperluan dan kebutuhan mereka para pelanggan.

Sekian ulasan mengenai 

referensi : 

- ambarberbagi

- MLMterbaruqu

Penyebab Susah Naik Jabatan Pada Karyawan Perusahaan

vivpos - Memiliki karir yang cemerlang pastinya menjadi impian banyak orang. Biasanya untuk dapat meraih hal ini para pegawai akan memperlihatkan kinerja terbaiknya di depan atasan dengan harapan pada akhirnya dipromosikan ke jenjang yang lebih tinggi.

Namun pada praktiknya, ada saja kendala yang datang sehingga membuat para pegawai sulit meraihnya. Banyak pegawai yang telah mengabdikan diri selama bertahun-tahun, namun hanya sedikit dari mereka yang naik jabatan.

Kurang rajinkah? Atau pekerjaan yang kurang bonafit? Belum tentu. Bahkan ada pula yang rela bekerja mati-matian namun tetap bertahan pada jabatannya. Lalu, apa yang salah?

Berikut beberapa hal yang perlu Anda perhatikan agar karir Anda dapat lebih cemerlang seperti yang dilansir dari laman careerattraction.com, Senin (30/11/2015):

1. Kurangnya konsistensi serta kinerja maksimal dari anda.

Ya manajemen seringkali melihat kesungguhan seseorang pada konsistensinya serta seberapa maksimal dia bekerja. Apakah sama dengan karyawan lainnya ataukah dia sangat spesial. Ya, manajemen pun melihat sejauh mana anda berkontribusi pada sebuah achievment perusahaan. Makadari itu INGAT ini : Baik saja tidak cukup, tapi anda harus Execellent!

2. Bersifat Egois

Egois dalam dunia kerja pun seringkali menjadi perhatian para petinggi. Dalam ilmu psikologi egois sendiri menjadi salah satu ciri bahwa seorang itu tidak koperatif dan akan selalu menimbulkan masalah dalam perusahaan itu. 

Teorinya adalah dalam hubungannya dengan tim kerja, tentu saja sifat egois harus dihilangkan. Sifat egois yang masih menempel pada seseorang membuat kinerja menjadi buruk dan terhambat. Apalagi jika menjadi seorang pemimpin haruslah memiliki sebuah keterbukaan serta sifat yang baik. Dan hingga akhirnya perusahaan memilih untuk tidak memberikan promosi kepada orang tersebut. 

3. Belum tersedianya posisi jabatan

Ini adalah alasan paling masuk akal. Tetaplah bersabar sambil terus menjadi karyawan berprestasi. Terkadang, posisi jabatan yang anda inginkan belum ada atau tersedia di perusahaan. Jadi tidak mungkin Anda dapat mendapatkannya. 

Namun bukan berarti anda lalu berdiam diri. Tak ada salahnya untuk tetap terus mencari tahu kapan posisi tersebut tersedia. Bisa jadi, saat posisi jabatan itu kosong, anda langsung dapat mengajukan diri untuk mengisi jabatan tersebut. Masuk akal bukan?

4. Takut menghadapi kritik

Kritik memang ditujukan untuk kebaikan seseorang, termasuk pekerja di perusahaan. Namun sayangnya tak semua karyawan di kantor siap menghadapi kritik, baik dari atasan maupun kawan sejawatnya.

Padahal, siap menerima kritik menunjukkan kalau seseorang mampu menjadi pemimpin dan naik jabatan. Jika seseorang masih takut menghadapi kritik, maka bisa dipastikan ia akan melalui kenaikan jabatan yang lebih lambat dari yang lainnya.

Sekian ulasan mengenai Penyebab Penyebab Susah Naik Jabatan Pada Karyawan Perusahaan yang bisa kami sampaikan. Semoga menjadi referensi yang berguna bagi anda.

Cara Agar Cepat Jadi Supervisor

gaktahu - Supervisor adalah sebuah jenjang karir awal yang baik. Bahkan untuk menjadi seorang manajer pun dibutuhkan skill seorang supervisor di dalamnya. So, bagi anda yang memang memiliki goal untuk menjadi seorang supervisor yang sukses.

Berikut tips Cara Cepat Jadi Supervisor.

1. Mulai mempersiapkan diri anda untuk menjadi seorang Supervisor jauh hari sebelum promosi atau hire yang ditawarkan, mempelajari dengan seksama dan terus dilatih tentang keterampilan teknis dan menilai bagaimana pekerjaan anda sekarang. Pelajarilah banyak buku-buku tentang manajemen dan leadership. membaca tentang hal itu minimum 20 menit perhari termasuk hari sabtu dan minggu. 

Ambil kelas pendek tentang leadership yang peluangnya anda jalani, di Indonesia banyak sekali training-training pendek antara 3 hari s/d 1 bulan yang mengubah sudut pandang anda tentang kepemimpinan. Aktivitas anda seperti ini biasanya akan diketahui oleh pimpinan anda dan melihat anda berusaha meningkatkan kemampuan diri. Yakinlah bila hal ini yang anda lakukan, ini akan menjadi kebiasaan yang sangat baik.

2. Setelah anda mendapatkan promosi ataupun pro-hire  yang menempatkan anda sebagai pemegang jabatan sebagai supervisor, setiap pagi cek 5-10 menit laporan-laporan yang anda kelola dari staf anda dan jangan malu untuk meminta bantuan mereka.

3. Perhatikan dengan sungguh-sungguh hal-hal yang tidak perlu tetapi mengganggu staf anda dan perbaikilah. Tidak usah terlalu panjang membicarakannya, tetapkan suatu keputusan, karena mereka mencatat itu sebagai kekurangan anda. Buat mereka bekerja dengan nyaman.

4. Perhatikan dengan sungguh-sungguh rapat singkat mingguan, fokus dengan agenda yang direncanakan dan tepat waktu. Gunakan waktu seperti ini sebaiknya untuk peningkatan kemampuan dan pengembangan staf jika memungkinkan.

5. Cari tahu kelebihan staf anda dan melihat pengembangan karir mereka. Dengan hal seperti ini mungkin suatu saat anda akan kehilangan mereka, namun mereka lebih termotivasi dan bersemangat untuk mencapai tujuan selama dalam pengawasan anda.

6. Ajaklah dan ajarkanlah dalam suatu dunia pekerjaan yang sehat dan logis dan jelaskan kepada staf anda mengapa perusahaan memerlukan karyawan dengan tipe seperti itu.

7. Tantanglah staf anda untuk suatu tujuan positif bukan karena kekuasaan organisatoris belaka, bila mereka menghadapi masalah anda harus turun untuk menopang dan membantu mereka.

Sekian ulasan mengenai Cara Agar Cepat Jadi Supervisor yang bisa kami sampaikan. Semoga menjadi referensi yang berguna bagi anda.

ref : leadership-street

Tips Cara Menjadi Manajer Sukses

gaktahu - Seperti yang kita ketahui, menjadi seorang pemimpin yang sukses memang tak mudah. Selain dituntut untuk memenuhi target yang tinggi, seorang manajer harus bisa mengatur timnya. Untuk itu, Anda butuh strategi yang matang dan cerdas dalam mengelola pekerjaan, serta memimpin anggota tim Anda. 

Perlu pengalaman dan ketelitian dalam mengatasi masalah. Namun kendati seperti itu anda janganlah berputus asa, karena seribu langkah panjang di awali dengan satu langkah kecil saja. Tentunya diiringi dengan konsistensi tinggi serta dengan karakteristik yang anda miliki.

Nah, berikut adalah tujuh tips ampuh menjadi seorang manajer yang sukses dan dihormati oleh bawahan. Yuk simak tipsnya!

Tips Cara Menjadi Manajer Sukses 

#Tahu cara komunikasi yang baik 

Komunikasi adalah hal yang utama di semua organisasi. Bahkan komunikasi akan menjadi penentu kesuksesan anda dalam memimpin. Akan sangat penting bahwa Anda dapat menyampaikan pesan dengan jelas, tanpa harus mengulangi berkali-kali kepada anggota tim Anda. 

Anda juga harus jelas tentang tujuan dan sasaran Anda dalam bekerja. Juga, belajarlah untuk berkomunikasi dengan baik. Mulailah belajar untuk mencari tahu kapan Anda harus bicara dan bagaimana caranya mengatakan hal-hal yang ingin Anda sampaikan agar orang lain tak salah mengartikannya.

#Memiliki wawasan serta softskill yang baik

Menjadi seorang manajer haruslah terlihat sempurna, kendati tak ada manusia yang sempurna tapi anda bisa menunjukkan segala kemampuan anda terutama saat berada di lapangan dan anda mengetahui permasalahan serta bagaimana cara mengatasi permasalahan tersebut.

Tentunya hal ini tak luput dari sejauhmana wawasan dan softskill yang anda miliki. Selain itu anda pun harus tak ketinggalan dalam hal teknikal lainnya.

#Berikan Contoh

Setiap kali Anda memberikan arahan kepada anggota tim untuk bekerja dengan cara tertentu atau mengikuti etika kerja tertentu, Anda harus memastikan bahwa Anda sendiri telah melakukannya dengan benar, sesuai dengan apa yang telah Anda sampaikan. Misalnya, Anda tidak bisa mengharapkan anggota tim Anda datang tepat waktu, jika Anda sendiri masih sering datang terlambat. Tim Anda akan menghormati Anda, jika mereka melihat Anda telah mengikuti semua hal yang telah Anda ajarkan kepada mereka.

#Belajar mendelegasikan

Kendati seperti terlihat mudah, mendelegasikan suatu tugas adalah hal yang cukup rumit. Sebagai seorang manajer, sudah menjadi tanggung jawab Anda untuk bisa mengetahui siapa yang akan menjadi pilihan terbaik untuk suatu tugas tertentu. Untuk memahami itu, Anda harus memperhatikan potensi dan kekurangan dari masing-masing anggota tim Anda. Ini tentunya memerlukan suatu analisis dan observasi

#Tahu cara memotivasi tim

Sebagai seorang manajer, Anda harus tahu bagaimana cara untuk memotivasi tim Anda. Ini tentunya membutuhkan pemahaman yang mendalam dari anggota tim Anda dan Anda perlu mengasah kemampuan untuk melihat kelebihan pada setiap anggota tim.

#Bertanggung jawab atas kesalahan anda

Hanya karena Anda adalah seorang manajer, tidak berarti bahwa Anda tidak pernah melakukan kesalahan. Suatu saat, Anda bisa saja mengambil keputusan yang salah atau melakukan kesalahan dalam pekerjaan Anda. Ingat, jangan pernah menutupi kesalahan Anda dan mencari-cari alasan untuk membenarkan tindakan Anda. Akuilah kesalahan Anda dan bertanggung jawablah atas apa yang telah Anda lakukan. Sikap ini akan menular kepada bawahan Anda dan sekaligus menginspirasi setiap anggota tim untuk mengikutinya.

#Berikan umpan balik yang membangun

Alih-alih membeberkan semua kesalahan dan kekurangan yang dimiliki oleh anggota tim Anda, Anda harus belajar bagaimana cara untuk memberikan umpan balik yang lebih membangun. Ini tidak hanya akan membantu seseorang untuk menyadari kesalahannya, tetapi juga memotivasi anggota tim Anda untuk tidak mengulangi kesalahan itu.

#Menjaga kekompakan anggota tim

Bila Anda memiliki beberapa orang yang bekerja di bawah Anda sebagai sebuah tim, Anda akan mengalami beberapa bentrokan ego atau masalah pribadi di antara mereka. Ini adalah tanggung jawab Anda untuk mengetahui bagaimana cara untuk menjaga tim Anda bisa bekerja dengan baik. Anda harus memahami karakter masing-masing tim. Selain itu, Anda juga harus memastikan bahwa Anda tidak berat sebelah terhadap salah seorang anggota dan memperlakukan mereka semua dengan cara yang sama.

Sekian ulasan mengenai Tips Cara Menjadi Manajer Sukses yang bisa kami sampaikan. Semoga menjadi referensi yang berguna bagi anda.

Kriteria Seorang Manajer Hebat dan Profesional

gaktahu - Menjadi seorang manajer adalah impian setiap pekerja. Tapi apakah setiap pekerja itu tahu apa saja kriteria agar bisa menjadi manajer hebat dan profesional? Lalu apa kriteria manajer profesional tersebut? Seorang manajer profesional setidaknya harus memenuhi beberapa persyaratan pokok berikut ini:

a) Mempunyai pengetahuan dan wawasan yang luas tentang bidang bisnis dan organisasi yang ditanganinya. Syarat ini adalah syarat pokok yang harus dimiliki oleh seorang manajer profesional. Tanpa pengetahuan dan wawasan yang luas, bagaimana bisa manajer tersebut bisa menjalankan organisasinya secara efektif dan menghasilkan keuntungan bagi bisnis yang dijalankannya.

b) Mempunyai kepribadian yang baik dan tangguh sesuai dengan norma-norma yang berlaku secara umum di masyarakat. Seorang manajer profesional harus seorang yang mempunyai budi pekerti yang luhur. Perilaku seorang manajer harus sesuai dengan nilai-nilai positif. Dengan demikian, sumber daya manusia yang berkualitas adalah syarat penting yang harus dimiliki oleh seorang manajer profesional.

c) Mempunyai pengalaman yang luas dalam bidang bisnis yang dijalankannya. Seperti kita semua ketahui, pengalaman adalah lebih penting daripada pengetahuan. Pengetahuan tanpa disertai dengan pengalaman yang memadai tidak akan banyak berguna dalam menghasilkan output yang bernilai positif bagi organisasi bisnis. Pengetahuan yang luas disertai dengan pengalaman yang luas adalah senjata utama bagi keefektifan kerja seorang manajer profesional.

d) Mempunyai kemampuan bersosialisasi yang baik. Tugas seorang manajer adalah mengurus orang-orang yang ada di bawahnya. Tanpa kemampuan sosialisasi yang baik, tidak mungkin akan tercapai suatu hubungan yang saling menguntungkan antara atasan dan bawahan. Kemampuan sosialisasi sangat penting untuk mengarahkan bawahan menuju tercapainya tujuan organisasi.

e) Mempunyai kemampuan manajerial yang memadai. Kemampuan manajerial adalah pengetahuan utama yang harus dimiliki oleh seorang manajer profesional. Kemampuan ini bisa dipelajari di sekolah-sekolah formal atau melalui kursus atau melalui buku-buku manajemen. Ilmu manajerial yang hebat akan menjadi nilai lebih yang sangat bagus bagi seorang manajer untuk dapat menjalankan organisasi secara efektif dan efisien.

Sekian ulasan mengenai Kriteria Seorang Manajer Hebat dan Profesional yang bisa kami sampaikan. Semoga menjadi referensi yang berguna bagi anda.

Cara Meraih Kesuksesan Dalam Berkarir

gaktahu - Pernahkah anda bertanya pada diri anda sendiri. Seberapa besarkah pentingnya kehidupan bagi anda? dan seberapa besarkah pentingnya anda bagi kehidupan? Tentulah hanya anda yang bisa dan mengetahui jawabannya ya.

Ya, niat adalah awal perjalanan anda. Niat adalah pedoman dan peta sukses anda untuk meraih kesuksesan. Jika niat anda benar, maka perbuatan anda benar. Jika niatnya salah maka perbuatan itu pun salah. Saya sebagai penulis saya pernah mendapatkan kata motivasi luar biasa datang dari motivator ternama dunia "Belajarlah untuk hal-hal yang penting dalam kehidupan ini" Kalau kekayaan itu penting mengapa tidak belajar bagaimana menjadi kaya? dan yang harus kita ingat adalah kekayaan bukan hanya ,ateri melainkan berupa ilmu. Kalau ilmu itu penting, lalu mengapa kita tidak menyibukkan diri untuk belakar? Cukup lakukan hal-hal penting dalam kehidupan anda kedepannya dan yakinlah sukses itu akan datang dengan sendirinya. Anda siap? HARUS SIAP!

Berikut adalah Cara Meraih Kesuksesan Dalam Berkarir.

1. Putuskan untuk menjadi seorang yang berprestasi

Dengan mendeklamasikan kalimat ini, anda akan terus didorong agar menjadi pribadi yang terus berprestasi di segala waktu dan hasil akhirnya adalah terbiasa melakukan hal-hal besar dengan kemampuan anda sendiri.

2. Manfaatkan semua yang akan membantu anda meraih kesuksesan

Orang sukses itu tak bisa berjalan sendiri. Ada kalanya kita memerlukan pertolongan dan masukan dari orang lain.

3. Percaya diri

Ya, jika anda tidak memiliki kepercaan pada diri anda sendiri, apakah orang lain akan percaya kepada anda?

4. Singkirkan pikiran negatif

Orang sukses adalah orang yang positif. Mengapa demikian? Orang sukses terus belajar dan selalu mengambil hikmah dan menjadikan segala hal positif agar mendorongnya mendapatkan hal-hal posotif pula.

5. Nikmati saja prosesnya

Ya, tahap ini adalah tahap dimana seseorang dicoba kesabarannya. Agar menjadi seoarang yang bermental kaya sangat memerlukan waktu dan pengalaman. Untuk itu, lakukanlah sesuatu yang anda nikmati. Cintailah pekerjaan anda dengan segenap jiwa. Dan sukses akan menjadi jalan anda.

Sekian ulasan mengenai Cara Meraih Kesuksesan Dalam Berkarir yang bisa kami sampaikan. Semoga menjadi referensi yang berguna bagi anda.

Contoh Soal Psikotes Dalam Tes Kerja

gaktahu - Masih gak tahu? Contoh Soal Psikotes Dalam Tes Kerja? Beragam cara dilakukan perusahaan untuk menyaring calon pegawai yang kompeten dan memiliki kecerdasan intelektual maupun konseptual. yang dimana salah satunya adalah dengan Psikotes ini. 

Ironisnya, hampir 70% pelamar kerja seringkali menganggap mudah tes yang berkaitan dengan otak kanan ini. Padahal realnya seringkali di sebuah perusahaan menilai karyawannya (Calon) dengan berbagai aspek yang tentunya salah satunya dalam aspek psikologis. Entah itu para pekerja baru ataupun yang sudah memiliki pengalaman bekerja. Untuk itu merasa sangat diperlukannya pengetahuan ini dan pentingnya bagi pelamar, kami akan mengulasnya untuk anda.

Berikut adalah Contoh Soal Psikotes Dalam Tes Kerja yang semoga menjadi berguna dan bisa diaplikasikan dalam tesnya kelak.

1. Tes logika aritmatika

Tujuan dari tes ini adalah kemampuan analisa dalam memahami pola dan memprediksikan berdasarkan data. Tips lolos psikotes logika aritmatika ;

• Jangan terpaku pada deret hitung, perlu dilihat secara keseluruhan karena pola yang muncul bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan, ataupun pengelompokan loncat.
• Ingat waktu. perhatikan ajtah waktu anda, jangan terpaku pada satu soal.
• berlatih dengan soal tes deret hitung yang biasa ada di umptn atau spmb

2. Psikotes analog verbal

Terdiri dari soal-soal yang berisi sinonim,anonim, dan analog suatu kata. Tujaun tes ini untuk melihat kemampuan kita dalam analisa sebab-akibat. Tips lulus psikotes analog verbal; Cari contoh soal analog verbal, akrena sering kali jenis soalnya sama dan bisa kita hafalkan.

3. Tes menggambar orang

Tujuan dari tes menggambar orang adalah untuk mengukur tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan da juga etos kerja kita. Tips lulus psikotes menggambar orang ;

• Buat gambar orang secara utuh, dan lengkap semua organ tubuhnya.
• Buat gambar orang tersebut saat melakukan aktivitas. Misal Guru sedang mengajar, pekerja kantoran sedang berjalan membawa tas, petani mencangkul sawah,dll.

4. Tes menggambar pohon

Dalam tes psikotes kerja yang ini, kita harus menggambar pohon dengan kriteria sebagai berikut; berkambium, bercabang, dan juga berbuah. Berarti anda tidak boleh menggambar jenis semak, bambu, pisang dan sejenisnya. Tips lolos psikotes menggambar pohon ;

• Buat gambar pohon berkambium, misalkan pohon nangka.
• Buat gambar secara detail dan rinci bagian-bagian pohonnya seperti daun, dahan,ranting,buah,dll.
• Ngga masalah kalaupun gambarnya kurang bagus
• anda bisa pelajari sendiri di rumah dengan berlatih menggambar untuk hal ini.

Selain tes-tes diatas, masih ada juga tes lainnya seperti tes logika/penalaran dengan gambar, tes Kraeplen/Pauli, Wartegg tes, EPPS test, dan lain sebagainya. 

Sekian ulasan mengenai Contoh Soal Psikotes Dalam Tes Kerja yang bisa kamis sampaikan. Semoga menjadi referensi yang berguna bagi anda.

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Yang Sering Ditanyakan

gaktahu - Masih gak tahu? Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Yang Sering Ditanyakan? Ya, sudah menjadi rahasia umum jikalau sebuah tes kerja adalah hal yang sangat misteri tentunya bagi yang tidak mengetahui triknya. Nah langsung saja bagi anda yang sedang dalam pembelajaran mengenai trik tes masuk kerja. Berikut Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Yang Sering Ditanyakan.

1. “Dapatkah Anda menceritakan tentang diri Anda?”

“Saya adalah…” (Sumber:Photo Credit: vernieman via Compfight cc)

Pertanyaan ini adalah pertanyaan awal yang sering ditanyakan pertama kali setelah kamu memperkenalkan diri. Kamu tidak perlu menjelaskan tentang asal-usulmu, keluargamu, usia atau tanggal lahir. Jawaban yang paling tepat adalah menjawabnya dengan singkat tentang kelebihan yang kamu miliki.  Tambahkan juga kualifikasi atau keterampilan yang kamu miliki, yang sekiranya hal itu dapat kamu kontribusikan bagi perusahaan. Jangan hanya menceritakan kelebihan saja, tambahkan sedikit tentang kekurangan kamu. Hindari jawaban yang terlalu bertele-tele sehingga muncul kesan membosankan.

2. “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?”

“Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?” (Sumber:Photo Credit: benny_haze via Compfight cc)

Pertanyaan ini juga lumayan sering diberikan saat tes wawancara. Jadi, sangat penting untuk melakukan background checking pada perusahaan yang kamu lamar. Informasi bisa didapatkan melalui internet, situs web perusahaan, dan lain sebagainya. Jawablah pertanyaan ini dengan kesan memuji, jangan mengungkapkan kejelekan perusahaan pada saat kamu menjawab pertanyaan.

advertisement

3. “Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan kami?”

“Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan kami?” (Sumber:Photo Credit: Georgia Southern University via Compfight cc)

Pertanyaan ini dapat dijawab dengan baik apabila kamu sebelumnya telah mempersiapkan informasi tentang perusahaan. Dengan informasi yang cukup, pertanyaan ini bisa memberikan kesempatan untuk memperlihatkan inisiatif dan antusiasme kamu terhadap perusahaan tersebut. Ketulusan menjawab akan sangat terlihat di dalam pertanyaan ini. Jadi, jawablah dengan jawaban yang berhubungan dengan tujuan karier jangka panjang.

4. “Apakah Anda memiliki kerabat di perusahaan kami?”

“Kamu punya teman di sini?”

Pertanyaan ini cukup menjebak. Kamu harus lebih berhati-hati lagi sebelum menjawab pertanyaan ini. Beberapa perusahaan memilikikebijakan-kebijakan tertentu mengenai hal ini. Jadi, jika memang kamu memiliki kerabat, baik teman maupun saudara, lebih baik tanyakan terlebih dahulu kepada mereka mengenai kebijakan di perusahaan tersebut.

5. “Apa sajakah kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki?”

Jangan bingung kalau ditanya kekurangan dna kelebihan. (Sumber: thebusinesswomanmedia)

Pertanyaan ini menunjukkan kedalaman dari sifat dan karakter seseorang. Jangan terlalu percaya diri saat menceritakan kelebihanmu sehingga terkesan berlebihan. Dan jangan pula berkata bahwa kamu tidak memiliki kelemahan. Pertanyaan ini diajukan untuk menilai pengetahuanmu terhadap dirimu sendiri. Jujurlah dalam menceritakan kelemahanmu dan sertakan kiat-kiatmu dalam mengatasinya.

6. “Hal terbesar apa dalam hidup Anda yang pernah Anda raih dan Anda bangga dengan itu?”

Apa yang pernah kamu raih?

Pertanyaan ini merupakan salah satu pertanyaan jebakan, berikanlah jawaban yang ada hubungannya dengan pekerjaan yang kamu inginkan. Jangan sekali-kali memberikan jawaban yang tidak relevan. Pikirkan kualifikasi yang pernah kamu raih dan memang dibutuhkan oleh perusahaan dan kembangkan menjadi kalimat yang meyakinkan.

7. “Mengapa kami harus memilih Anda untuk bekerja di perusahaan kami?”

“kenapa kami harus pilih kamu?” (Sumber: kerjayuk)

Untuk menjawab pertanyaan ini, sebaiknya kamu harus sebisa mungkin “menjual diri.” Uraikan secara singkat dan jelas tentang kelebihan kamu dan keuntungan bagi perusahaan apabila mempekerjakan kamu nantinya. Yakinkan mereka bahwa kamu dapat berkontribusi dan memberikan kemajuan dan keuntungan bagi perusahaan.

8. “Jika Anda diterima dan terjadi masalah dalam pekerjaan, apa yang akan Anda lakukan?”

“Jika terjadi masalah, apa yang akan Anda lakukan?” (Sumber: changebs)

Permasalahan dalam pekerjaan pasti terjadi, namun seberapa besar perhatian, kontribusi dan rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan masalah tersebut, itulah poin yang paling penting. Galilah kreativitasmu dan kembangkan cara berpikir kreatif untuk mengambil solusi dan langkah penting yang mungkin dapat dilakukan untuk menyelesaikan masalah, apabila kamu diterima di perusahaan tersebut.

9. “Berapa gaji yang Anda inginkan?”

Muka bingung pas ditanya gaji. (Sumber:Photo Credit: joshchandler via Compfight cc)

Bagi beberapa fresh graduate yang baru pertama kali mengikuti tes wawancara kerja, pertanyaan ini adalah pertanyaan yang paling ditunggu dan paling sensitif. Untuk menjawab pertanyaan ini, tetaplah berpikir rasional dan bijak. Jawablah secara diplomatis dan realistis mengenai gaji dengan posisi yang dilamar. Pencarian informasi tentang standar gaji dapat membantu kamu menanggapi pertanyaan ini sebelum melakukan tes wawancara.

10. “Apakah Anda memiliki pertanyaan yang ingin diajukan?”

Sebelum pamit, jangan lupa untuk tanya. (Sumber:Photo Credit: COD Newsroom via Compfight cc)

Selalu siapkan satu pertanyaan yang menimbulkan kesan positif. Misalnya seperti seputar deskripsi pekerjaan, ruang lingkup pekerjaan, marketperusahaan dan lain-lain. Hal ini menunjukkan antusias kamu terhadap perusahaan dan posisi yang ditawarkan.

referensi : anakui